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Karriere- & Bewerbungs-Tipps
Welcher Superchef steckt in dir?
Iron Man, Spider-Man, Thor oder Hulk? Welcher Superchef in dir steckt, verrät dir unser Test!
Mai 19, 2016 | Text: Daniela Almer | Fotos: Shutterstock
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<div style="display:none"><section><h2>Welcher Superchef steckt in dir?</h2><p><div>Performance-Jäger, Kumpeltyp,  brodelnder Vulkan oder zurückhaltender Workaholic? Welcher Superchef in dir steckt, verrät dir unser Test!</div></p></section><section><h3>Thor</h3><p><div>Souveräner Auftritt, soziale Kompetenz und fundiertes Know-how – du musst deinen Mitarbeitern nicht zeigen, wo der Hammer hängt, sie vertrauen deinem Führungsstil auch so. Dir gelingt die Gratwanderung zwischen Kumpeltyp und Vollblutchef exzellent, da du sowohl Sorgen als auch Anregungen deiner Untergebenen ernst nimmst.</div></p></section><section><h3>Iron Man</h3><p><div>Trommelwirbel: Vorhang auf und Bühne frei füüüür … dich! Du liebst den großen Auftritt und theatralische Gesten. Als geborener Entertainer weißt du deine Mitarbeiter zu motivieren und schätzt Mut sowie Risikobereitschaft. Du bist der ideale Boss für alle, die starke Nerven haben und Action lieben.</div></p></section><section><h3>Hulk</h3><p><div>Gut gebrüllt, Löwe! Bellende Hunde beißen zwar nicht, aber dein Führungsstil ist definitiv nichts für Menschen mit Autoritätsproblemen. Du könntest deine Teamsitzungen mit „Hu(l)k, ich habe gesprochen!“ beenden, denn darauf läuft es im Endeffekt hinaus. </div></p></section><section><h3>Spiderman</h3><p><div>Auf den ersten Blick unterscheidest du dich kaum von deinen Mitarbeitern. Du agierst lieber im Hintergrund und offene Konfrontationen mit deinen Angestellten sind dir zuwider. Daher machst du Aufgaben lieber selbst, bevor du sie delegierst. Die Gefahr ist groß, dass man dir auf der Nase herumtanzt. </div></p></section><section><p>Ich bin der Erste unter Gleichen.</p><p>No risk, no fun!</p><p>Jeder kann machen, was ich will.</p><p>Nur nicht auffallen.</p></section><section><p>… Talente von Mitarbeitern nicht erkennt und alle gleich behandelt.</p><p>… ihr Team nicht mitreißen kann.</p><p>… mit allen Untergebenen befreundet sein will.</p><p>… sich als Diktator aufspielt.</p></section><section><p>Fels in der Brandung.</p><p>Er hat einen Oscar für seine Performance verdient.</p><p>Bläht sich gerne auf.</p><p>Von wem genau reden wir jetzt eigentlich?</p></section><section><p>Ich wäge Für und Wider ab und präsentiere dann meinen Plan dem Team. Für Einwände oder Anregungen habe ich ein offenes Ohr.</p><p>Ich entscheide aus dem Bauch heraus. Langes Grübeln verdirbt den Nervenkitzel.</p><p>Ich lasse meine besten Mitarbeiter Lösungsvorschläge ausarbeiten und treffe dann eine Auswahl.</p><p>Ich frage die Meinungsmacher im Team, was sie an meiner Stelle tun würden.</p></section><section><p>Ich höre die Kritik an und überdenke sie. Vielleicht ist sie gerechtfertigt.</p><p>Ich werfe mich in mein Jesus-Kostüm und rufe: „Wer von euch frei von Fehlern ist, werfe den ersten Stein!“</p><p>Ich laufe vor lauter Wut grün an und stelle klar, wer hier der Chef ist.</p><p>Um Stress und Unstimmigkeiten zu vermeiden, gebe ich nach.</p></section><section><p>Ich bitte ihn zum 4-Augen-Gespräch und frage ihn, was los ist.</p><p>Ich lasse den Bad Cop raushängen und ihn am Abend länger arbeiten.</p><p>Ich mache ihn ordentlich zur Schnecke. Denn Ärger hinunterschlucken erzeugt Magenkrebs.</p><p>ch biete ihm an, ihn morgens zur Arbeit abzuholen.</p></section></div>
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