Wie die Privathotels Dr. Lohbeck Mitarbeiter am Unternehmenserfolg finanziell beteiligen

Erst engagierte und motivierte Mitarbeiter, die jeden Gast herzlich wilkommen heißen, machen das Erlebnis komplett“, betont Christiane Lohbeck, Aufsichtsrätin der Privathotels Dr. Lohbeck. Wie mehr als 1.100 Mitarbeiter auf besondere Weise motiviert werden können, zeigt die private Hotelgruppe seit 2022 vor. Eine neue Bonus-Regelung ermöglicht Angestellten einen vierstelligen Betrag zusätzlich zum normalen Gehalt.

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Vor allem geht es darum, neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende länger zu halten. „Wir sind stolz darauf, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter uns bereits seit vielen Jahren oder gar Jahrzehnten begleiten“, sagt Lohbeck. „Es ist aber auch kein Geheimnis, dass die Fluktuation in unserer Branche generell sehr hoch ist und im Zuge der Pandemie sogar noch zugenommen hat.“

Lob und Anerkennung für gute Leistungen sind natürlich wichtig – mindestens ebenso wichtig sind aber auch finanzielle Anreize. Die wertvollen Beiträge, die jeder Mitarbeiter zum Erfolg der Hotelgruppe leistet, sollen sich deshalb fortan auch auf dem Konto widerspiegeln. Brutto-Zahlungen in vierstelliger Höhe zusätzlich zum normalen Gehalt sind möglich, wenn das Unternehmen seine Ziele erreicht. Auch Auszubildende können mit einer Extra-Zahlung vom neuen Bonus-Programm profitieren.

Zudem startet im Mai 2022 eine neue unternehmenseigene Weiterbildungsakademie, wie Lohbeck berichtet. Derzeit betreibt die Gruppe 26 Hotels in Deutschland, Österreich und den USA.

www.lohbeck-privathotels.de